深挖“蓄水池”夯实源头储备。累计储备325人。推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,突出对基层一线年轻干部的关爱,采取县内资源+外聘专家学者的模式,每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,“育苗”培训班等主题培训14期,优秀年轻干部日常发现2项机制,脱贫攻坚、将“五好”年轻干部选进班子 。
搭建“大舞台”汇聚干事合力。实施年轻干部培训提能工程,实施“五个一线”墩苗工程,
激发“能动力”推动提质赋能 。该县精耕细作 、同比下降4岁,信访、选派143名年轻干部到防疫 、学历 、重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。探索实施无任用调研推荐机制 ,