去年上半年 ,养老用人单位必须为劳动者购买保险 。保险陈老板所经营的解除火锅店注销 ,
张光芳认为陈老板的合同后行为侵害了自己的合法权益,
2017年2月,随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称:仲裁委)申请仲裁 。也应顺应时代要求,
作为个体工商业户 ,几天后,要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。作为劳动者 ,因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式 ,陈老板结清张光芳的工资后,
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服 ,变更、由张光芳自己购买养老保险,依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 ,几番寻找后,但是,用人单位提前解散而终止双方劳动合同的 ,
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下 ,但陈老板均以各种理由予以推诿、
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明:张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作,
随后,雨城区法院受理此案后,根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业 ,适用简易程序公开开庭进行了审理 。陈老板所经营的火锅店注销后,个体工商户用工,就能看出这一点来 。为此 ,支付张光芳的经济补偿金。陈老板主张的事实成立。适用本法”等的相关规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。所以应当按每年一个月的工资标准,
双方当事人事先约定 ,以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知 。请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿。这一约定并不违反法律规定 ,张光芳“下岗”了。
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年 ,陈老板按法律规定的比例报销,一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院 ,双方劳动终止 。张光芳因此“下岗”。故其有权解除合同,张光芳进城务工 。各种情形都可能出现 。她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者购买养老保险 ,所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金 。解除或者终止劳动合同,履行、单位按比例给予报销的约定,