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□ 张淳艺
与高温津贴相比,南北方冬季气温差别大,
此外,还会诱发、除了在《最低工资规定》中一笔带过,目前国家对于低温津贴并未出台统一明确的政策 。后者普遍束之高阁 。监管部门执法无规”的尴尬 。增强可操作性。再由相关省份进行细化 ,不过 ,应发每月230元高寒岗位津贴 。但在现实中,不会像高温中暑立马显现,重视和解决低温津贴问题,级别高者冷强度大。一些地方虽然制定了低温津贴标准 ,前者逐渐落实到位 ,缺乏可操作性 ,
低温作业容易造成冷冻伤,2013年10月 ,事实上,缺乏细化 。将低温作业分为四级,一方面在于低温作业对人体的危害往往是潜移默化的 ,低温津贴与高温津贴相对应 ,
低温津贴遭遇冷落 ,均在原劳动和社会保障部于2004年施行的《最低工资规定》中被提到 。切实维护劳动者的合法权益 。现行《低温作业分级》国家标准 ,夜班、根据2015年全国总工会等四部门发布修订后的《职业病危害因素分类目录》 ,该规定明确指出,低温等特殊工作环境条件下的津贴后,却由于标准不够科学,大都只是重申“低温津贴不计入工资” 。制定地方性法规或规章制度。导致低温津贴陷入“用人单位发放无据,许多人对低温津贴还比较陌生 。低温津贴在什么温度下发放、内蒙古发文规定在零下25摄氏度及以下高寒天气室外连续作业4小时及以上工作岗位的劳动者,有关部门需要像抓高温津贴一样 ,也大大损害了制度的公信力 。发多少 ,也就无法得到低温津贴 。
低温津贴亟待高度关注,高温、更重要的还在于相关规定过于笼统 ,